Rekruttering vil blive revolutioneret af disse otte teknologier. Her er hvorfor og hvordan.

Rekruttering vil blive revolutioneret af disse otte teknologier. Her er hvorfor og hvordan.

Rekruttering er i dag præget det personlige omdrejningspunkt. Fx fysiske samtaler mellem ansøger og arbejdsplads. Ja, det kan være, at den håbefulde kandidat tager en test på nettet, men testresultaterne bliver med garanti gennemgået på et fysisk møde. Det skal – af etiske årsager – måske blive ved med at være sådan. Til gengæld vil rekrutteringsprocessen blive revolutioneret på andre områder af otte teknologier. Denne artikel beskriver, hvad vi forventer, kommer til at ske.

Artiklen er skrevet af Per Gulløv Lundh Eeg & Mette Refsgaard.